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人才管理

• 人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)昭仲，圍繞人才隊伍建設(shè)趴酣，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標準合砂、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)丝您、使用和保留的管理閉環(huán)。
• 推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位秩菩、跨職能但珍、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位粉簇、人與團隊绎术、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平蛀膊，保持組織的激情與活力材诽。

人才觀

• 秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能恒傻、升華人的心靈”人才工作宗旨脸侥，把打造成一個海納百川的組織，在這個組織里盈厘，普通的人變成優(yōu)秀的人睁枕，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想沸手。
• 培養(yǎng)和造就一支贏得市場領(lǐng)先外遇、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領(lǐng)價值導(dǎo)向契吉、有使命感與責任感的人才隊伍跳仿，支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是持續(xù)不斷的人才追求捐晶。
• 從生活菲语、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工租悄。
• 人珍視自己內(nèi)心的夢想和追求谨究，因為有夢想才更加有活力写寄、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力烟瞳，實現(xiàn)自我境界的升華纽材。
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